CC.OO. - UGT - USO - APLI
La Vicepresidenta del Gobierno, Maria Teresa Fernández de la Vega, nos convocó para indicarnos que se inicia una segunda fase en el compromiso del Gobierno de afrontar una reforma de la regulación del espacio audiovisual español, donde tengamos un modelo claro y estable, más allá de lo regulado hasta ahora por el Mandato Marco, para lo que nos pide nuestra participación, al igual que colaboramos en la elaboración de la Ley y en todo el proceso de creación con el Acuerdo de Constitución de la Corporación (Peñascales) y el Mandato Marco.
Se reafirmó, en nombre del Gobierno, con el modelo actual de una RTV pública
necesaria, mayoritaria, fuerte, y de calidad pero atractiva, que aporta cohesión
social y territorial.
Agradeció los esfuerzos y el compromiso de todos los trabajadores de RTVE y de sus representantes, en todo el proceso pasado.
Desea que en esta nueva fase, el consenso sea el mayor posible, y que los
objetivos se nos trasmitirán directamente. Nos pide aportaciones, y se comprometió a que seremos escuchados en el proceso. Su deseo es que seamos tan protagonistas como hasta ahora.
Manifestó que el compromiso del Gobierno de reducción de publicidad irá
acompañado de la financiación suficiente que lo compense.
El CGI manifestó que aceptamos el reto y asumimos el compromiso porque
tenemos capacidad suficiente para mantener reuniones bilaterales como ya hemos demostrado. Citándonos para el primer trimestre del 2009, aunque queda abierta a cuantos documentos le remitamos hasta entonces.
Solicitamos un marco financiero estable y suficiente en el contrato programa
valorando negativamente el proyecto de la nueva sede por el riesgo financiero que supone y denunciamos la negativa de la empresa a la subida salarial para el 2008.
En el Acuerdo de Constitución de la Corporación se hizo un esfuerzo por el gobierno para asumir la deuda y por parte de los trabajadores por la pérdida de empleo y capital humano, pero denunciamos los incumplimiento de la dirección en la encomienda del gobierno de dichos acuerdos, en producción propia, creación de empleo, amenazas a la estructura territorial, la externalización, para ello hicimos una crítica a la gestión de esta empresa.
Necesitamos un plan estratégico para RTVE. Un plan anual de producción interna para los servicios centrales de Madrid. Y denunciamos que TVE esté al servicio de las productoras, como MEDIAPRO y no al revés.
Manifestamos nuestro malestar por la existencia de una conflictividad laboral
innecesaria, con demandas y expedientes incluidos a representantes de los
trabajadores.
Se le hizo llegar el malestar generalizado de los profesionales de RTVE por la falta de respeto del Presidente de la Corporación por su política excesiva de
nombramientos de directivos externos, así como el temor por la desaparición de los programas culturales.
Denunciamos que esta empresa no ha querido acometer la negociación paralela al Convenio Colectivo de un plan de igualdad en esta empresa.
Por lo tanto el compromiso de este CGI es con una RTV pública, fuerte, mayoritaria y añadimos BIEN GESTIONADA.
Madrid, 20 noviembre 2008
Dende esta sección esperamos que todos os traballadores sexamos un pouco mais protagonistas que ata o de agora, que aparte de escoitarnos fagan algo do que pedimos.
viernes, 21 de noviembre de 2008
PROPOSTA DE REGULACION PARA A UTILIZACION DE ESTACIONS TRANSPORTABLES TERRENAS
Esta información foi facilitada por un compañeiro de CGT-RTVE:
El objeto de este documento es acordar formulas que permitan organizar la prestación de los servicios de los trabajadores adscritos a las estaciones terrenas transportables (ETT’s) dentro del mas estricto respeto a la legalidad y a los legítimos derechos de los trabajadores, y regular las características especiales derivadas de dicha prestación, implicando una posible distribución irregular de la jornada, así como la realización de las funciones necesarias para la correcta explotación de estas unidades, incluyéndose en todo caso su conducción, el montaje y operación del equipo instalado y el mantenimiento básico del vehículo.
Esta situación requiere la determinación de un régimen específico de condiciones de trabajo así como la retribución específica correspondiente, todo ello ligado a la prestación efectiva de trabajo con estas unidades.
El presente acuerdo se regirá por las siguientes cláusulas:
1.Con carácter general y sin perjuicio de posibles modificaciones horarias en los servicios asignados, la distribución de la jornada se realizará en semanas alternas ( una de trabajo, otra de libranza), estableciéndose los horarios semanales del siguiente modo:
Aquí iría un cadro, pido desculpas pero non sei como poñelo, o que sae é: unha semana teríase xornada presencial, e outra, sería xornada localizable.
Non sei cando seríamos donos do noso tempo para facer o que nos de a gana (estar tranquilos ca familia, tomar o sol, etc.etc.)
La jornada de trabajo efectivo se sujeta a las siguientes reglas:
1. Salvo que, por el desplazamiento de la terrena o por el momento preciso en que se produzca la noticia deban de introducirse variaciones, la jornada presencial será de 9 horas diarias ( se descuenta una hora diaria para comida ) en horario de 12 a 22 horas.
2. Durante las 24 horas de esa semana se estará al denominado régimen de “jornada localizable”.
3. Durante los días en que no se utilice la terrena, el trabajador prestará sus servicios habituales en el Centro Territorial.
El personal asignado a las estaciones transportables terrenas no podrá abandonar su puesto de trabajo, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquél o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores. El abandono del puesto de trabajo con anterioridad al relevo tendrá en todos los casos la consideración de perjudicial para el servicio, considerándose como falta muy grave.
2.- Para la asignación de trabajadores al servicio de las ETT’s se dará preferencia al personal voluntario, siempre que reúna los requisitos que el servicio precise.
Si no hubiera voluntarios para su cobertura, la empresa establecerá turnos rotativos que, como norma general, tendrán carácter semestral.
Salvo causa debidamente justificada, el personal asignado al servicio en las estaciones terrenas transportables permanecerá en dicho servicio al menos un semestre.
Con carácter general, se asignarán 2 equipos, formados por dos Técnicos, que podrán ser dos técnicos superiores electrónicos, un técnico superior electrónico y un técnico superior de imagen, o dos técnicos superiores de imagen, en cada caso se les dará la formación o el adiestramiento necesario para realizar todas las funciones necesarias para la correcta explotación de la estación terrena.
Por parte de la Dirección de RTVE se establecerán los concretos requisitos para poder operar la estación terrena. Entre dichos requisitos se encuentra la posesión del carné de conducir, clase B1, con una antigüedad de al menos 2 años, salvo que por parte de la entidad aseguradora de las estaciones terrenas se establezca una antigüedad superior, en cuyo caso se utilizará dicha antigüedad.
Asimismo, la Dirección de RTVE establecerá los cursos de formación, tanto iniciales como periódicos, necesarios para la operación y manejo de dichas estaciones terrenas.
3.- Condiciones económicas.
Se fija una cuantía de 580 € mensuales de plus para el personal específicamente asignado a las unidades terrenas.
Dicho complemento no será de aplicación al personal no específicamente asignado al servicio en las ETT’s que, dentro de su jornada de trabajo, preste servicio en dichas unidades terrenas.
Este complemento retribuye en su globalidad el servicio prestado en las unidades terrenas, incluyéndose en su concepto la retribución por todos los complementos de puesto de trabajo, siendo por tanto incompatible con cualquier otro complemento.
El mencionado complemento se percibirá por la prestación efectiva de servicios y por lo tanto se suspenderá su devengo durante la incapacidad laboral y días de permiso o vacaciones.
El objeto de este documento es acordar formulas que permitan organizar la prestación de los servicios de los trabajadores adscritos a las estaciones terrenas transportables (ETT’s) dentro del mas estricto respeto a la legalidad y a los legítimos derechos de los trabajadores, y regular las características especiales derivadas de dicha prestación, implicando una posible distribución irregular de la jornada, así como la realización de las funciones necesarias para la correcta explotación de estas unidades, incluyéndose en todo caso su conducción, el montaje y operación del equipo instalado y el mantenimiento básico del vehículo.
Esta situación requiere la determinación de un régimen específico de condiciones de trabajo así como la retribución específica correspondiente, todo ello ligado a la prestación efectiva de trabajo con estas unidades.
El presente acuerdo se regirá por las siguientes cláusulas:
1.Con carácter general y sin perjuicio de posibles modificaciones horarias en los servicios asignados, la distribución de la jornada se realizará en semanas alternas ( una de trabajo, otra de libranza), estableciéndose los horarios semanales del siguiente modo:
Aquí iría un cadro, pido desculpas pero non sei como poñelo, o que sae é: unha semana teríase xornada presencial, e outra, sería xornada localizable.
Non sei cando seríamos donos do noso tempo para facer o que nos de a gana (estar tranquilos ca familia, tomar o sol, etc.etc.)
La jornada de trabajo efectivo se sujeta a las siguientes reglas:
1. Salvo que, por el desplazamiento de la terrena o por el momento preciso en que se produzca la noticia deban de introducirse variaciones, la jornada presencial será de 9 horas diarias ( se descuenta una hora diaria para comida ) en horario de 12 a 22 horas.
2. Durante las 24 horas de esa semana se estará al denominado régimen de “jornada localizable”.
3. Durante los días en que no se utilice la terrena, el trabajador prestará sus servicios habituales en el Centro Territorial.
El personal asignado a las estaciones transportables terrenas no podrá abandonar su puesto de trabajo, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquél o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores. El abandono del puesto de trabajo con anterioridad al relevo tendrá en todos los casos la consideración de perjudicial para el servicio, considerándose como falta muy grave.
2.- Para la asignación de trabajadores al servicio de las ETT’s se dará preferencia al personal voluntario, siempre que reúna los requisitos que el servicio precise.
Si no hubiera voluntarios para su cobertura, la empresa establecerá turnos rotativos que, como norma general, tendrán carácter semestral.
Salvo causa debidamente justificada, el personal asignado al servicio en las estaciones terrenas transportables permanecerá en dicho servicio al menos un semestre.
Con carácter general, se asignarán 2 equipos, formados por dos Técnicos, que podrán ser dos técnicos superiores electrónicos, un técnico superior electrónico y un técnico superior de imagen, o dos técnicos superiores de imagen, en cada caso se les dará la formación o el adiestramiento necesario para realizar todas las funciones necesarias para la correcta explotación de la estación terrena.
Por parte de la Dirección de RTVE se establecerán los concretos requisitos para poder operar la estación terrena. Entre dichos requisitos se encuentra la posesión del carné de conducir, clase B1, con una antigüedad de al menos 2 años, salvo que por parte de la entidad aseguradora de las estaciones terrenas se establezca una antigüedad superior, en cuyo caso se utilizará dicha antigüedad.
Asimismo, la Dirección de RTVE establecerá los cursos de formación, tanto iniciales como periódicos, necesarios para la operación y manejo de dichas estaciones terrenas.
3.- Condiciones económicas.
Se fija una cuantía de 580 € mensuales de plus para el personal específicamente asignado a las unidades terrenas.
Dicho complemento no será de aplicación al personal no específicamente asignado al servicio en las ETT’s que, dentro de su jornada de trabajo, preste servicio en dichas unidades terrenas.
Este complemento retribuye en su globalidad el servicio prestado en las unidades terrenas, incluyéndose en su concepto la retribución por todos los complementos de puesto de trabajo, siendo por tanto incompatible con cualquier otro complemento.
El mencionado complemento se percibirá por la prestación efectiva de servicios y por lo tanto se suspenderá su devengo durante la incapacidad laboral y días de permiso o vacaciones.
martes, 4 de noviembre de 2008
As "PREVIS" nun clic.
Hoxe apareceu unha nota de Dirección na que explica o funcionamento (mecánico) do bótón "PREVIS" que se atopa na barra de iconos do Inews.
Parece ser que neste botón crearonse unhas celdillas correlativas de datas diarias, atención, aquí ven o sorprendente, con 2 semanas de adianto.
Creemos que este último rasgo é o que lle da sentido o nome do botón, PREVISións.
Por todo isto dende esta sección sindical preguntámonos se por fin se vai a traballar con unha certa previsión, non pedimos 2 semanas, pero 2 días non estaría nada mal cando estamos afeitos a ir, ou mais ben chegar, ós sitios tarde, mal e arrastras.
Será esto o principio dun cambio? (positivo?)
Parece ser que neste botón crearonse unhas celdillas correlativas de datas diarias, atención, aquí ven o sorprendente, con 2 semanas de adianto.
Creemos que este último rasgo é o que lle da sentido o nome do botón, PREVISións.
Por todo isto dende esta sección sindical preguntámonos se por fin se vai a traballar con unha certa previsión, non pedimos 2 semanas, pero 2 días non estaría nada mal cando estamos afeitos a ir, ou mais ben chegar, ós sitios tarde, mal e arrastras.
Será esto o principio dun cambio? (positivo?)
Moitas/os directivas/os ou poucas/os traballadoras/es?
Europa Press 03/11/2008
CCOO alertou hoxe sobre o aumento de soldo dos directivos en RTVE durante a xestión do actual presidente... ..que supón un gasto de 8.000 euros mais de media por persoa en relación ás retribucións de fai dous anos...
...o custo medio por directivo supoñía a RTVE no 2006 (cando todavía era Ente Público) un total de 58.600 euros o ano, polos 66.640 euros de media deste ano.
... Así, o Ente Público contaba con un directivo por cada 32 traballadores, mentres que a día de hoxe rexistra un directivo por cada 25 empleados.
Ver noticia completa: http://www.laguiatv.com/actualidad/noticias/45352/general/ccoo-critica-aumento-los.html
CCOO alertou hoxe sobre o aumento de soldo dos directivos en RTVE durante a xestión do actual presidente... ..que supón un gasto de 8.000 euros mais de media por persoa en relación ás retribucións de fai dous anos...
...o custo medio por directivo supoñía a RTVE no 2006 (cando todavía era Ente Público) un total de 58.600 euros o ano, polos 66.640 euros de media deste ano.
... Así, o Ente Público contaba con un directivo por cada 32 traballadores, mentres que a día de hoxe rexistra un directivo por cada 25 empleados.
Ver noticia completa: http://www.laguiatv.com/actualidad/noticias/45352/general/ccoo-critica-aumento-los.html
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